Campanha Salarial 2018 – Confira as Reivindicações
Notícia publicada dia 16/06/2018 00:27
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A Pauta de Reivindicações da categoria para a Campanha Salarial Unificada 2018 foi aprovada no Congresso e entregue à direção da ECT no dia 07 de junho. A íntegra pode ser conferida no site do SINTECT-SP.
Já começou a Campanha Salarial 2018 dos trabalhadores dos Correios de todo o país. A pauta Nacional de Reivindicações foi protocolada junto
ao presidente da ECT, Carlos Fortner, no dia 07 de junho, pelos companheiros Elias Diviza, Presidente do SINTECT-SP, Ronaldo Martins, Presidente do SINTECT-RJ, e pelo presidente da FINDECT, José Aparecido Gandara. Diviza também protocolou a pauta junto ao Superintendente-SPM Marcos Vinicius dia 08 de junho. Assim as negociações começaram oficialmente.
Todos sabemos que será uma Campanha importante e muito difícil. Os trabalhadores dos Correios têm sofrido ataques a conquistas históricas contidas no Acordo Coletivo de Trabalho, como o convênio médico. Precisamos resistir e reverter os ataques.
Pauta entregue ao Superintendente-SPM
Para tanto precisamos de uma campanha unificada nacionalmente, sem vacilo, com muito empenho e sem trégua.
E para dirigir essa luta precisamos de uma direção sindical responsável, experiente, comprometida com a categoria, capaz de liderar a resistência ecetista!
A Diretoria do SINTECT-SP já mostrou que está altura dessa tarefa. Como na última Campanha, em que soube o momento certo de entrar em greve e, com isso, garantiu a manutenção integral do ACT e os trabalhadores de suas bases não tiveram dias descontados.
As principais reivindicações da nossa pauta são:
Salários: reposição integral da inflação + R$ 300 de aumento real linear.
Benefícios econômicos: reposição integral da inflação + 5% de aumento real.
Vale refeição com valor facial de R$ 45,00.
Pagamento integral do AADC e da Periculosidade aos motociclistas.
Manutenção de todas as cláusulas do Acordo Coletivo, inclusive a 28 (convênio médico) nos moldes do Acordo Coletivo encerrou a Campanha Salarial 2017.
Aumento no valor da quebra de caixa para R$ 470,75.
Adicional aos atendentes que trabalham internamente .
Licença paternidade de 20 dias.
Fim do DDA.
Concurso Público e contratação já.
Reajuste no Diferencial de Mercado.
Estabilidade na função para todos os trabalhadores afastados por mais de 180 dias pelo INSS.