Enquanto o governo federal participa do debate sobre a redução da jornada de trabalho e o fim da escala 6×1, os Correios tentam convencer trabalhadores a aderirem ao regime de 12×36. Estudos apontam que jornadas mais longas prejudicam a saúde e não garantem aumento da produtividade.

Uma contradição tem chamado a atenção dos trabalhadores dos Correios. De um lado, o governo federal participa do debate nacional sobre a redução da jornada de trabalho e o fim da escala 6×1. De outro, a direção dos Correios tenta estimular a adesão ao regime de 12×36, ampliando o tempo diário de trabalho dos empregados.

Diante dessa situação, surge uma pergunta que precisa ser respondida: qual é o projeto do Governo Lula para os Correios?

Afinal, se a redução da jornada é apresentada como um caminho para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, gerar empregos e aumentar a produtividade, por que uma empresa pública controlada pelo próprio governo está incentivando jornadas de até 12 horas?

A direção dos Correios tenta apresentar a mudança como uma medida positiva para a operação da empresa. Mas os estudos sobre o tema mostram outra realidade. Pesquisas e levantamentos do DIEESE indicam que jornadas prolongadas aumentam o desgaste físico e mental, elevam os índices de adoecimento e não representam, necessariamente, mais produtividade.

O trabalhador dos Correios conhece essa realidade melhor do que ninguém. A categoria já enfrenta falta de pessoal, acúmulo de funções, pressão por metas, sobrecarga de trabalho e condições cada vez mais difíceis nas unidades operacionais.

Por isso, é legítimo questionar: o problema dos Correios está na jornada dos trabalhadores ou na falta de investimentos, de contratações e de uma gestão capaz de enfrentar os desafios da empresa?

A ampliação da jornada não resolve o déficit de pessoal. Não reduz a sobrecarga. Não melhora as condições de trabalho. Ao contrário, pode aumentar o desgaste de uma categoria que já trabalha no limite.

Além disso, a jornada de 12 horas traz impactos que vão além do ambiente de trabalho. Ela interfere na saúde, na convivência familiar, no descanso e na qualidade de vida dos trabalhadores.

Por essa razão, o SINTECT-SP orienta a categoria a analisar com atenção qualquer proposta de alteração contratual. Nenhum trabalhador deve tomar uma decisão dessa importância sem conhecer todas as consequências da mudança e sem buscar orientação junto ao sindicato.

Os trabalhadores dos Correios precisam de valorização, contratação de pessoal, melhores condições de trabalho e uma empresa fortalecida para cumprir sua função social. O que está em debate não é apenas uma mudança de escala, mas o modelo de gestão e de relações de trabalho que a empresa pretende adotar.

Os Correios são uma empresa pública. Por isso, os trabalhadores têm o direito de cobrar coerência entre o discurso defendido pelo governo federal e as práticas implementadas dentro da estatal.

A categoria aguarda uma resposta clara: o projeto para os Correios é reduzir a sobrecarga de trabalho ou ampliar ainda mais a jornada de quem já sustenta diariamente a operação da empresa?