O SINTECT-SP reafirma que o novo Plano de Cargos e Salários ainda apresenta pontos sem definição, cobra negociação para correção dos pontos críticos, alertou em reunião com os Correios sobre o risco de mais uma judicialização e recomenda que empregados avaliem cuidadosamente qualquer decisão de migração.

O SINTECT-SP reforça a orientação aos trabalhadores dos Correios que adotem cautela antes de aderir ao Plano de Cargos e Salários (PCS 2026). O posicionamento tem sido reforçado nas reuniões setoriais promovidas pelo sindicato nas unidades, nos comunicados oficiais da entidade e também foi tema de debate durante os encontros de delegados sindicais e no Congresso da FINDECT.

Para o sindicato, a implantação de um plano de carreira exige regras claras, segurança jurídica e ampla negociação com as representações dos trabalhadores. No caso do PCS 2026, a entidade avalia que ainda existem questões relevantes que precisam ser esclarecidas pela empresa antes que os empregados tomem qualquer decisão sobre a migração.

Entre os pontos levantados estão os critérios de progressão funcional, as regras de elegibilidade e os impactos que a adesão ao novo plano poderá trazer para a trajetória profissional dos trabalhadores. Na avaliação do SINTECT-SP, ainda não há garantias efetivas de que o PCS 2026 represente avanços concretos em relação ao modelo atual.

Essas preocupações já foram apresentadas à direção dos Correios pela FINDECT e pelo SINTECT-SP, que defendem a abertura de uma mesa de negociação para revisar os dispositivos considerados mais sensíveis do novo plano. Durante as reuniões com a empresa, as entidades também alertaram para o risco de judicialização, lembrando que os Planos de Cargos e Salários implantados em 1995 e em 2008 foram alvo de disputas judiciais, cenário que poderá se repetir caso os questionamentos permaneçam sem solução.

Diante desse contexto, o SINTECT-SP orienta que nenhum trabalhador tome uma decisão de migrar baseada apenas na expectativa de futuras vantagens. A recomendação é não migrar para o novo PCS 2026, e que busquem informações nos canais oficiais do sindicato e acompanhem o andamento das negociações conduzidas pelo SINTECT-SP.

O sindicato reafirma que continuará defendendo um plano de carreira construído com diálogo, transparência e respeito aos direitos dos trabalhadores. Segundo a entidade, mudanças que impactam diretamente a vida funcional dos empregados precisam ser resultado de negociação coletiva e oferecer segurança para quem dedica sua carreira aos Correios.

Leia mais em:

PCS 2026: FINDECT exige negociação imediata e alerta para risco de judicialização nos Correios – (FINDECT)

Correios implantam PCS 2026 sem negociação e excluem trabalhadores da construção do plano – (FINDECT)